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100年04月份 第557期之六 先加心再加薪文．洪寶山  錢多事少離家近，是很多求職者找工作的原則，其中除了離家近這個元素之外，「錢多事少」可能跟雇主的期待剛好相反。如果你是老闆，徵人的最佳條件一定是「錢少事多」。 我要提出的是，「錢多事多離家遠近皆可以」，員工能做、願意做，老闆就要肯給、大方的給，現在已經不是苛刻員工的年代了，付出就要有所得是必然的道理，只是，付出的是什麼？每個產業、每家公司、每個職位性質都大不同，不能一概而論，但總結最簡單的原則，就是真正用心。對於不用心做事的員工，也別想老闆會給他多好的待遇，這是放諸四海皆準的道理。 景氣復甦，加薪的呼聲此起彼落，錢多，當然人人鼓掌，但是當要求在工作上多用一點心，一般人又能做到多少？先加心再加薪，才是雙贏法則。 凡夫的心態，常是對人怨怪、嫉妒，對己則覺得委屈，認為做了很多事，得到的卻比別人少，因此活得很煩惱。如果你願意換個角度來看，先檢討自己為什麼得不到期待的報酬？自己在工作上究竟做了多少，又少做了什麼？ 做了很多事，是不是都做對事，這也值得探討。你是要把事做對，還是做對的事？了解這兩者之間的不同嗎？ 把事做對，通常是做了很多的事，把事情無誤地做完成，但未必有效益，是勞力又勞心；而做對的事，是事先經過規劃判斷，直接去做最有效益的事。 在民營企業上班，就不能有公務員朝九晚五的心態，企業講究經營績效，對員工就會要求效益，才能創造企業最大的利益。更何況現在的公務員也不好當，想要朝九晚五、得過且過也是會被檢視的。 在台灣，很多人都想創業當老闆，但往往當了老闆之後才感嘆「老闆難為」，創業失敗者也大有人在。「老闆」兩字寫起來簡單，但是並不是一般員工所想的，他只是高高在上地發號施令而已，之所以能當老闆，一定有其過人之處，但我體會最深的就是，老闆花在工作上的時間一定比一般同仁都多，他未必是待在公司，但腦海中所思考的一定也是跟公司經營有關的事。如果能站在老闆的角度思考，即使是受薪族，將工作當成是自己的事業打拚，也能活得像老闆，為與不為，全在自己的一念之間。 不要排除自己某一天有當老闆的機會，從現在開始，就養成老闆的思維，未來創業你將輕鬆上手。 ※理財周刊557期更多精采文章： 封面故事＞買股新亮點 封面故事＞9000點操盤 4大選股趨勢 封面故事＞政策受惠股 博大、聚紡出列 編輯檯＞以新制新 發行人語＞先加心再加薪 財金觀察＞對產業切莫大小眼 林建甫專欄＞金價雖已每盎司1500美元 還是會漲 房市觀察＞奢侈稅開徵 房價何去何從？ 關鍵趨勢＞2011雙速復甦態勢確定 新聞熱線＞信義周俊吉：1億回饋金抗奢侈稅 寰宇財經＞全球投資瞭望 本周關鍵強股＞超級財報法說登場 太陽能、觸控吸睛 贏家祕笈＞900點為支撐 拉回作多 基金贏家＞科技股落後補漲 相關基金拉回可承接 每周發燒基金＞政經情勢明朗 印度基金強力吸金 解碼房市＞台北西區風華再現 就看雙子星招標案 特別企畫＞用創意賺大生意 特別企畫＞雲惟彬 創辦Plurk 因自己有需要 特別企畫＞廖大森 廣結人脈行銷「廖大森品牌」 產業人物＞體驗經濟來臨 鈺創三經合流迎商機 新股報導＞安馳投入LED照明市場 5月上櫃 企業名人堂＞楊濟華 撐起義大世界旅遊版圖 能量論台股＞右肩完成向上突破 台股中多趨勢不變 理財先知祕笈＞台股東風已到 可大賺 勿再疑 公益講座＞英雄不怕出身低！如何創造千萬身價，詳見www.moneyedu.org.tw 
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